職場靜心的案例 職場修煉故事

智者有原則，但他從不搬起石頭砸自己的腳，因爲他總是把自己放在正確的位置，然後再搬石頭。兩個月前，張展在另一家化妝品公司做品牌文案。他辭職的原因是因爲他發現有人擅自使用了他的電腦。他認爲，公司提供給他的電腦是他的私人工具，未經他的同意，任何人都不能動。雖然辦公室主任再三交代，這臺電腦是公用的，裏面存放着一些公司常用的文件，放在一個專門的文件夾裏。打開電腦，他只是接過文件，並沒有查看任何東西……但一氣之下，他已經說了一些過分的話，說出的狠話就像潑了污水一樣，已經傷害了別人。無岸，只得離去。“我是名人反正大學生。我怎麼能讓他們這樣折磨我？說白了，這家公司就是一幫土生土長的土生土長的人，他們的作風和我差太多了！”張展說這話的時候，電話那頭插了個Even，我能感覺到他眼裏的不屑。經過我的介紹，張展去了另一家化妝品公司做策劃。但是僅僅過了兩個月，他又給我打電話說要走。我很納悶，他現在所在的公司影響力很大在這個行業，公司給了他很好的福利，他爲什麼又離職了？給他提供了這麼好的平臺……爲什麼才兩個月就閃退了？轉了聽說公司參加了在上海舉辦的行業盛會，公司提供了三張世博會的門票，張展是這次大會的總裁策劃人，他覺得自己應該擁有三張門票中的一張……然而，事情出乎他的意料。U直到他上了去機場的出租車，老闆才把世博會門票給他。票給他。這就是他決定離開的原因。對於一個擁有多年工作經驗的70後大佬來說，張展的行爲簡直不可理喻。你以爲你是誰？電腦是公司的，其他同事怎麼了？老闆出錢舉辦活動，主辦方把世博會門票給了老闆。老闆爲什麼給你？你是老闆的兒子還是他自己的父親？我不和張展理論，但他清楚的記得一件往事。那一年，我加入了一家信息發佈機構。小潘就是那個坐在角落裏沉默寡言的男孩，又高又大。坐在那個角落裏顯然有些鬱悶，但小潘卻從來沒有抱怨過。甚至當其他同事抱怨窗戶太吵、空調溫度太低時，他仍然專注於處理自己的數據。坐在旁邊的同事阿梅我告訴我，辦公室裏最受欺負的人就是小潘，只要叫小潘做任何家務，他一定能搞定。我靜靜地看着小潘，他正全神貫注地盯着電腦屏幕，彷彿沉浸在自己的世界裏。和小潘接觸後，發現他的談吐和思維都不錯，我開始懷疑他爲什麼被其他同事叫到身邊而高興。以他的條件，在辦公室可以高高在上當個王子，但現在在辦公室，他就是個傭人，連垃圾都要幫前臺倒。一天，小潘正忙着錄入一組新收集的資料，同事陳突然讓他給一個客戶發資料。就在幾分鐘前，老闆還在催促小盤儘快完成數據錄入，這辦公室的所有人都聽到了。我覺得現在小盤完全有理由拒絕這個“無理要求”他的同事——你不是我的領導，你爲什麼命令我？卻聽小攀對陳說：“我用五分鐘，你把資料錄完，然後去把這個文件送過去。”說話間，只見他主動接過小陳手裏的文件，我心裏有點看不起小潘，一個男人這麼柔弱，好可憐啊！有時候，因爲對方是個好人，我們很佩服他，但也有一些人，因爲對方是個好人，如果你是一個好欺負的人，你就真的會欺負他。期間在那家公司工作的兩年多，我親眼目睹了無數在我看來對小潘不公平的事情，我很委屈，但小潘從來不在意。總是做的事情比別人多，難；從不頂嘴，不舉報同事。在他26歲生日的時候，我在他的QQ空間裏看到，幾乎每個同事都給送給他一份禮物。雖然是虛擬的，但是你見過有人給不喜歡的同事送禮物嗎？一天下雨，小潘不小心摔倒了，一天沒上班，幾乎所有的同事都打電話問好……小潘用自己的努力和包容贏得了大家的友誼，從一開始的欺凌在大家的默默關心下，小潘度過了將近兩年的時間。
後來，他遞交了辭呈，表示要另謀發展。臨行前的晚宴上，大家紛紛向小潘敬酒。同事說：“小潘，你走了，辦公室裏沒人好欺負了……”小潘放聲大笑，說欺凌是另一種愛。餐廳的角落裏，小潘摟着我的肩膀對我說：“哥，我知道你一直在埋怨我，其實也沒什麼錯，職場就是這樣，退一步吧。”，大海和天空會更加明亮！Tre對身邊的同事很好，但你可以快樂在這個平臺上，做僕人更快樂，因爲你會發現，你會被那麼多人需要！”突然間，我明白了他所有的包容.原來他一直很開心，我卻歪曲了事情的真相我離開那家公司後，進了一家文化傳播公司，工作了五年，有人奇怪我爲什麼一直留下來在民營公司呆了這麼久，在很多人看來，這真是不可思議。在廣州，一年跳三兩次槽是很正常的。但是不斷跳槽的人，很少有人高興，他總是從一個不開心的職位加一個開心的職位。再加上一個不開心的工作，像張展這樣，沒有好同事，沒有好老闆……他唯一沒有考慮的，就是自己有沒有做到最好！聰明人有原則，但他從不搬起石頭砸自己的腳，因爲他總是把自己放在正確的位置移動岩石之前的位置。