職場能力重要還是態度重要 態度有時比能力更重要的職場故事

書本時代的一件事讓我印象深刻——————老師讓我和另一個同學上講臺解一道數學題。我飛快地思考着解題的步驟，而另一個同學還在全神貫注。爲了顯示自己的聰明才智，我得意地用粉筆在黑板上“刷刷刷刷”，我把玩了起來。這時，同學還在一筆一筆地寫字。我得意洋洋，把粉筆頭一扔，大搖大擺地回到了座位上。結果，我和同學都答對了，老師的評語卻大相徑庭。她指着我在黑板上寫的字說：“你看，匆匆忙忙，潦草草草，這就是嚴謹的學習態度嗎？在能力相當的情況下，學習其實還是看態度的。”是……”說實話，我不服氣。我看重的是結果，但老師似乎要的是過程。多年後，我申請了一個accou安裝位置。由於我的相關工作經驗和高職稱，我的競爭對手相繼被淘汰，只剩下一個沒有吸引力的人去迎接最後的面試。那個單位的會計主任接待了我們。他拿出一串賬本，讓我們統計某個項目每年的收支情況。雖然只是“小兒科”，但我不敢懈怠。我牢牢把握每一個數字，在算盤上小心翼翼地加減。大約一個小時左右，我完成了任務。10分鐘後，參賽者也收工了。會計主管讓我們在一旁等着。然後拿着我們的“試卷”去老闆辦公室。我對結果感到驚訝和惱火——我被錄用了！爲什麼？會計總監回答說：“你不做月末統計，他不僅做，還做季度統計。”我問：“你不想要年度統計數據嗎？”主管笑道：“是的，不過每年的統計應該是fromeverymonth是從月度合計中得到的——這不是會計知識，而是體現了會計嚴謹的態度。可能你的能力還挺強的，所以最不看的就是大家的態度了。”後來，“態度”這個詞在我心裏生根發芽了——同樣的能力，不同的態度，將走向完全不同的未來。態度可能是另一種能力，有時候比能力更重要。