職場中如何更好的成長 職場中怎麼提升自我價值

招聘網站雲集了大批博士、碩士等精英人才。深厚的專業知識使這裏的大多數人都想贏。然而，接下來發生的事情卻出乎他們的意料和期待。簡而言之，他們幾乎同時被兩個問題難住了。發的試卷上只寫了兩道算術題。拿到試卷的時候，有人在考場發出噓聲。應聘者中，甚至有人認爲是公司自學成才的低學歷老大，是出於嫉妒而捉弄他們。然而，當我仔細看試題時，頓時傻眼了：“18+81=()6”、“6*6=1()”。就是這麼兩道看似簡單的算術題，不管他們窮盡了多少高深的計算，最後的結論都是無解。考場上的每個人都交上了空白試卷.這時，老闆笑着走了進來。他首先給大家講了一個解決自己企業發展危機的例子：“這個企業生產的產品就是彩電中的顯像管，幾年前，同行業的競爭行業相當激烈，最後，產品大量積壓，可以說公司全體員工都想盡辦法去打開銷路，減少庫存，只有一個年輕員工來找我並告訴我產品的價格已經到了最低點，原材料成本和其他生產成本的一半都用來採購類似的產品，只要這個行業存在，這種產品的價格就會回升到它的上方。價值一天。如果你是個年輕人，讓我出個主意。我腦子裏盤旋的是如何找到一個市場，這幾乎已經成爲一個固定的趨勢。現在倒過來思考一下是個好主意關於從老闆興致勃勃，繼續說道：“我們用一半的生產資金大量採購了這些產品，用一半的資金來維持他們的生存。半年後，產品價格大幅上漲，遠遠超過原來的水平，公司從中獲得了非常豐厚的利潤。”老闆說完，拿起一張試卷說道：“至於這兩道試題，我不是逗大家的，請把試卷倒過來再看一遍。”試卷倒過來，剛纔無解的試題變成了："9()=18+81","()1=9*9"。應聘者幾乎異口同聲：在兩個括號裏填“9”和“8”！最後老闆意味深長地說：“我們需要的不是顯而易見的答案，而是無解中的解，無解中的解，這看似不合理，但商業競爭是他們不斷給我們貌似解開一直都能解決的問題。所以，對於人才，我們也需要能在沒有答案的地方找到答案的人。”