做一個終身讀者 怎麼成爲一個成功的讀者

很多時候，我們覺得自己夠努力夠勤奮，卻得不到升遷，甚至得不到賞識。我們可能滿腹牢騷：“我沒有功勞，但我努力了”。然而，我們卻忽略了——每個員工升職加薪都會經歷一個審覈期。工資，必須在考覈期內。所以，請耐心等待一段時間。連等的勇氣都沒有，就只能被換掉。職場競爭激烈。當職場趨勢從企業端的“終身僱傭”向個人端的“終身僱傭”轉變時，我們每個人，尤其是即將離校或剛離校進入職場的大學生，只能在這個崗位上能不能有把握，甚至無可替代。人們有不同的知識、修養、經驗和地位。在這個競爭激烈的職場，誰能無可替代，誰就是王者。有一個“替換ef經濟學上的“fect”。生活中，替代效應很常見。比如蘿蔔貴就多喫白菜，米貴就多喫麪條。買不起LV就用仿LV代替。H7N9瘋了，不喫禽肉雞蛋，不喫禽肉雞蛋，只喫牛羊肉。職場上，不要抱怨CEO年薪百萬，也不要感嘆“老闆翻臉比翻書還快，“不想被取代，就得讓自己變得無可替代。要想在職場中實現價值，唯一的辦法就是把自己變成有價值的、無可替代的員工。”亞里士多德曾經說過：“人是一種尋找目標的動物。人生的意義只在於他是否在尋找和追求自己的目標。”要成爲一個有價值的、不可替代的人，至少要“敢於思考”。如果你連思考的勇氣都沒有，你還會採取行動？俗話說：“天使c飛得高，是因爲看輕了自己。”這句話放在職場上同樣適用。每個人都有上進心，這是人之常情。只有“敢想”的人，有目標的人，纔會全力以赴。去爭取。即使這個目標只是一個短期計劃，或者只有兩三個月的短期計劃，也比沒有計劃什麼都不做要好得多。職場就像一個戰場。任何機會都不會光顧平庸的人，也不會光顧只做大事的偉人。在工作中，大多數人都是做小事，從“盒飯”到“拖把”，都是“文化”和必須學會的“規則”。卡耐基說：“人性的弱點並不可怕。關鍵是要正確認識，認真對待，想辦法彌補和克服，才能提高自己。”也就是要認識自己的能力，給自己打分，看自己優點和缺點，以及通過自我分析徹底弄清楚“我能做什麼”。只有從自己的實際出發，給自己一個準確的定位，才能最大限度地發揮自己的能力和潛力。勿以善小而爲之，勿以惡小而爲之。很多時候，修養可以在小事上體現出來。因此，我們必須克服人性的弱點，“不值得定律”。也不要吹噓自己有多個性，“9後”的性格和脾氣在“80後”“70後”“60後”身上也有。》作爲個性。“拒絕點午餐”是對的，但卻是違反直覺的。職場不是校園，從大學校園到職場，要學會忍，學會付出。不經意的付出，也能送你心理學上有一個著名的“不值得法”，大意是，人們在潛意識裏習慣於做一個eva判斷值得做還是不值得做，不值得做的就是不值得做或不值得做。做得好是值得的。這是在長期的社會發展過程中逐漸形成的人性弱點。從家庭到校園20多年來，許多大學畢業生得到了“享受”、“呵護”，甚至還有“驕子”的期盼。初入職場，作爲社會人，每個人都要學會擔當。尤其是剛入職的大學畢業生，一定要從最瑣碎最基本的“小事”做起，不想做“小事”，由內而外的“囂張”，就是職場就是這樣的現實，很少有人能一步登天，很少有職業像想象中或外人那樣美好。更何況，作爲一個職場新人，最難適應的不是業務，而是處理職場各種人際關係的方式。有時候，領導提拔某個員工，往往會通過一些小事來考察他的工作作風、辦事能力、是否有遠見。有一個從量變到質變的過程。如果有一天，領導把你叫進辦公室說，某個人的計劃已經差不多完成了，你可以幫他完成收尾工作。你千萬不要氣餒，你的機會來了。反之，一個不屑於做小事或爲別人做嫁衣的人，領導是不會放心他一個人的。在學習寫議論文時，老師告訴我們要“陳述事實”和理由”。然而，很多初入職場的大學生，只習慣於用道理來解釋問題，而忽略了“事實”。大學生活雖然構建了堅實的知識結構，課堂上的收穫沒有經過現實的打磨，只是書本上的文字組成，具體的工作細節和過程需要在工作中慢慢積累。只有獲得成熟的思維方式和行爲方式，才能在工作中取得成功。所以，不要趾高氣揚地告訴別人，“讀了這麼多年書，還得一個人過”！一個人選擇什麼樣的工作？職業往往與自己的興趣、愛好、性格、氣質、能力密切相關。事業孤軍奮戰的大學生，剛踏入職場總會遇到各種各樣的困難，心裏會有些不適應。然而，職場上有兩種人，一種是自己主動改變的人，一種是被別人要求改變的人。我們大多數人屬於後者，後者什麼都不做。但那些主動改變自己的人，是因爲用他們敢於承擔責任，成長最快，也最受僱主和老闆青睞。他們也比常人更能發揮潛能，實現自身價值。